第383章 收购高德 (第2/2页)

到时候腾讯没有新的地图服务商，对于四维图新大概率也争不过关系紧密的百度，到时候腾讯地图怎么跟百度地图打，虽然之前也没打过。
　　
　　藤迅地图：危！成为了大家的共识。
　　
　　11月3日，周六。
　　
　　陈默罕见地出现在了公司自己的办公室，因为收购高德不是发个文就完了，后续还有一堆事情要去处理。
　　
　　不光他来加班，张小龙和周受资也都来到公司。
　　
　　只不过昨晚他打个电话让两人来到公司的时候，交流间发现，好像彼岸的这些高管每个周六都会出现在公司，一共工作不是总结这周工作就是计划下周甚至半个月的工作计划。
　　
　　也就是自己这个当老板的才双休。
　　
　　不过也只是他们这一层级而且没有加班费，下面总监级以下的管理都是双休的。
　　
　　行吧随他们喜欢，陈默也不乐见其成，毕竟除了自己这几个家伙是集团薪酬最高的，苦一苦他们也挺好。
　　
　　陈默先是看了眼自己微信，发现“米岸东丰号”微信群不知何时多了几条留言~
　　
　　这个个，都是自己的好哥哥们，然后自己给这几人都加了备注。
　　
　　东子：兄弟！牛逼！
　　
　　小雷：效率，[大拇哥]
　　
　　大卫：666~
　　
　　陈默看了下大都是昨晚留的言，不知道什么时候自己把这个群弄成免打扰模式，实在是不该，取消免打扰后，他想了想回了一条。
　　
　　默默嗒：高德将竭诚为哥哥们服务，有需要地图服务的一律兄弟情义价，八折大酬宾！
　　
　　不一会，滴滴滴，这帮家伙回的倒快，不过格式很统一“.”
　　
　　陈默把手机扔到桌上，开始忙活起来。
　　
　　关于四图维新后续，陈默就不糟心，让小马哥和李哥掰头（Battle）去吧，把头掰掉才好呢，可惜老马没来掺一脚。
　　
　　收购高德的事情虽然定下来了，但后续一家上市公司要退市，业务进行整合等一系列的事情才是大头，预计陆续忙碌到12月底才能初步整合完毕。
　　
　　接下来有的是周受资和张小龙忙的，等安排完他俩，自己也得继续忙了。
　　
　　现在张小龙陷入了四线作战，三线在微信：小程序、双十一、集五福；新任务就是整合高德业务。
　　
　　陈默跟张小龙确认好工作职责的优先级，按四象限法则进行了划分，比如双十一是紧急重要、集五福是重要不紧急等等。
　　
　　随后让其把微信这边一部分精力和权力下放给许良。
　　
　　后者作为跟随陈默从小米来到彼岸的元老级员工，这一年多，在微信这边作为张小龙副手，表现非常不错。
　　
　　张小龙对这个副手一直以来的表现也很是满意，认可陈默的安排。
　　
　　这样他就腾出将近一半精力放在高德的业务上。
　　
　　“高德地图注意两个事情，第一、人员的重建和筛选，能力不行可以再培养，但不符合彼岸价值观直接大礼包。”
　　
　　“嗯！”
　　
　　“第二、观察下成从武的反应，能用就用，不能用你自己全权处理。”
　　
　　“明白！”
　　
　　“第三、到那边先抽出一个技术小队，派到饿了么张旭豪那边，把饿了么地图和LBS定位做好。另外给你微信发了一份之前我整理好的高德后续发展规划，这份文件只有你知我知，大的方向按照上面的走，具体你自己定就行！
　　
　　要人跟我说，财务找周受资，人力找徐培新，大概就这样！
　　
　　高德地图我现在不要求任何盈利指标，把产品做好，把服务做好！OK？”
　　
　　“OK！”
　　
　　“还有问题么？”
　　
　　张小龙平日里都一副严肃的表情，此时带着一丝笑意，“老板思虑周全，我的问题都被你说完了~”
　　
　　“活多任务重，士兵上战场前都知道吃饱饭再去，作为将军更应如此！
　　
　　作为高德CEO理应授予你高德3%的股份，一会你去找周受资签相关合同，咱们一起加油，让微信和高德两开花，给用户带来更好的体验和便利！”
　　
　　50亿的3%，就是1.5亿，这不仅是老板体现出的慷慨，更是一种肯定、一份责任，遇到这种老板，属下怎能不赴死效命！
　　
　　张小龙脸上笑容消失，抿着嘴角承诺，食君之禄，忠君之事！
　　
　　“老板，您看我表现！”
　　
　　说完，他转身大步离去。
　　
　　回到自己办公室，张小龙迫不及待打开文档，看着里面的内容.
　　
　　「地图的核心之争是数据之争，谁的地图数据全、更新快、精度准成为后续赛跑的关键.
　　
　　针对目前高德的问题，整体分为三个大体维度大体解决思路如下
　　
　　未来高德地图将成为智能驾驶的核心技术之一
　　
　　后续可关注我国航空航天事业发展，接入卫星级定位（待定）.」
　　
　　张小龙目光灼灼，时不时敲着键盘，记录下自己一些看文档时所产生的碎片化灵感和心得，因为每次他都能从老板那里学到新的东西，这对他而言是最开心的事情。
　　
　　通篇看完，从大的宏观层面，到具体方式方法论，再到未来前瞻性，堪称行业内的指导范例。
　　
　　就像棋手之间的对弈，普通高管可能看到前三步就已经凤毛麟角了，张小龙自诩现在的自己能看到第四步或者第五步。
　　
　　但不知为何，他感觉老板仿佛看透了这局棋未来的走向，甚至于最终的胜负
　　
　　自从来到彼岸之后张小龙能感到自己的进步，但随着进步越大对老板的这种感觉就越强烈。
　　
　　或许彼岸的其他高管也感受到老板身上的这种强大的能力。
　　
　　彼岸员工离职的不多，中层管理跳槽的只有屈指可数的几个，到了核心高管这一层级非常之稳定，没有一个人有异心。
　　
　　当然了也可能跟其他企业给不出这么高的薪酬有关。
　　
　　钱给够，权在手，还能得到成长的机会和进步空间，这样的公司这样的老板打着灯笼都找不到。
　　
　　最重要是十一期间，他们团建返程之前那次聚餐，酒后三旬后，老板跟他们说的一段话让当时在场所有高管很是动容.