第四百八十三章：重修劳动法 (第2/2页)

而40澳元以下，人均收入每降低5澳元也是一个门槛，获得补助的比例和额度也会高一些。
　　
　　最低的门槛则是家庭人均收入20澳元以下，被定义为特级贫困家庭，享受所有税收减免，并且有高额的补贴和扶持政策。
　　
　　对于低收入人群划分等级，有利于让更低收入人群获得更多的物资，而不是不同收入的人群平分相同的物资。
　　
　　毕竟澳大拉西亚的生活相较于十多年前已经好了太多，人均收入40澳元以上的家庭，其实已经算得上是小康了。
　　
　　算成其他国家的货币就能清楚，人均年收入40澳元，相当于20英镑，100美元，400马克，180卢布，200日元和140两白银。在物价比较低的澳大拉西亚，一家人吃饱穿暖略有富余也不是什么问题。
　　
　　除了确定最低工资之外，对于劳动力和资产之间的纠纷，劳动法也进行了明确的规定。
　　
　　禁止资本一方以任何借口拖欠劳动一方的工资，包括肆意克扣工资在内，都将遭受到来自劳动法的严厉制裁。
　　
　　如果确定恶意拖欠工资克扣工资属实，资本一方要面临最低500澳元，最高没收所有财产的处罚。
　　
　　如此严厉的处罚，能够有效降低资本家恶意拖欠工资的行为。
　　
　　伴随着澳大拉西亚的发展，民间大大小小的资本已经发展了起来。
　　
　　这条规定正是对于这些资本的制约，毕竟资本家可不会像阿瑟一样，乖乖的向政府缴纳税收，向工人们发放足额甚至更加丰厚的薪水以及奖励。
　　
　　当然，为了防止部分工人恶意捣乱，甚至用自己的身份为自己取不当的利益，劳动法对于工人一方也有限制。
　　
　　如果确定是工人恶意捣乱的，对工人也有最低20澳元，最高500澳元的罚款，情节严重还要面临根据实际情况而决定的监禁。
　　
　　偏向民众，但是不纵容民众，这也是修改后新的劳动法的主要基调。
　　
　　虽然民众是弱势群体，但也不能排除部分没有素质的人利用自己的身份谋取不当的利益。
　　
　　当然，虽然在劳动法中加入了考察期移民的字眼，但移民和公民的待遇还是有很大的不同的。
　　
　　首先，所有澳大拉西亚的企业不得肆意裁减员工。如果要对公司进行减员的话，必须提前一个月以上告知，并且在裁员后发放额外至少一个月的薪水，确保被裁员的人有足够的时间找到工作，以及在没有工作时，仍有一定的收入养活自己。
　　
　　这一条是只有澳大拉西亚人能够享受的，外来移民在未正式获得澳大拉西亚国籍之前，并不享受这项政策。
　　
　　同时，为了刺激所有外来移民熟练的掌握澳大拉西亚的官方语言英语，劳动法中还有一项规定，那就是掌握英语的外来移民可以获得同等额度的最低工资保障，没有掌握英语的外来移民只能获得，劳动法中最低收入的70%。
　　
　　简单来说，会英语的外来移民，他们参加工作时的最低工资也是40澳元。
　　
　　但如果不会英语，这些移民的最低工资就会下降到28澳元，下降幅度还是相当多的。
　　
　　只要这条规定正式执行，外来移民就算再不愿意，为了自己的收入，也会主动的去学习英语。
　　
　　更何况，这些欧洲移民学习英语还是简单的，他们更熟练的掌握英语，在澳大拉西亚也能获得更高的地位。
　　
　　这项劳动法中有一个漏洞，那就是外来的不会英语的移民很有可能抢夺国内民众的工作岗位。
　　
　　毕竟不会英语的移民只需要提供最低收入的70%，但公民和会英语的移民可是要提供完整的最低收入，每个人每年可就是12澳元的差距。
　　
　　如果大批量雇佣不会英语的移民，按100人来算，每年就能节省1200澳元的工资支出，这对于中小企业来说可是一大笔资金。
　　
　　为了防止这个漏洞出现，保障国内公民和会英语的移民的权利，劳动法中进行了新的限制。
　　
　　即澳大拉西亚的所有企业，雇佣外来移民的数量不得超过总员工的三分之一。
　　
　　澳大拉西亚公民必须占据所有企业员工的大部分，这也杜绝了部分资本家和企业主钻劳动法的空子，大量雇佣不会英语的外来移民。
　　
　　外来移民想要获得更高的收入，就必须加入澳大拉西亚的国籍，获取劳动法对于公民的所有保护。
　　
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　　(本章完)