第二百四十二章 教书好啊！他就该去教书！ (第1/2页)
江尚义思索再三，然后望着章忠谋认真说道，
“章董，研发由我牵头来做是没有问题的，我有信心和决心。
但涉及到三个项目，工作量太大，我需要两个研发副总来分别挑大梁。”
章忠谋也明白他的意思，今天讨论说是一件事，但其实进行分解后是三件事：
1、重新梳理资料和ASML继续对接继续实验浸润式；
2、启动90nm制程的预研准备；
3、持续推进65nm制程的制备工作。
他沉吟了片刻，问道，“你有什么合适的人选吗？有就直说，你我之间不必在意那些规矩。”
用人权在一把手，这是职场的铁律。
但涉及研发，章忠谋还是尊重江尚义的专业建议。
毕竟他已经72岁了，专业技术方面早就不是他考虑的范畴。
也不应该是。
一把手，该管的，该思考的，是脚下这艘巨轮前进的方向，而不是具体的事务。
江尚义微微一笑，“和ASML的继续对接，我带着人做，65nm的后续工作我觉得可以交给罗唯仁，他在因特尔工作多年，经验上非常的老道。”
章忠谋闻言点了点头，“罗唯仁确实是个不错的选择。他在业界和公司的辈分都很高，能够服众，可以升成副总。那么，还有一个呢？”
这时，江尚义却显得有些犹豫，他的表情变得有些复杂，似乎在权衡着什么。
章忠谋见状，顿时哈哈大笑起来：“怎么，尚义，是不是在梁猛松和孙元成之间犹豫？”
作为公司的董事长，除了把握公司的前进方向外，最重要的就是琢磨人。
他太清楚江尚义在犹豫什么了。
江尚义苦笑了起来，他没想到章忠谋竟然一语中的，直接点出了他的顾虑：“章董，您真是明察秋毫。
梁猛松和孙元成都是公司里的优秀人才，无论谁上，我相信都能够胜任。只是……”
梁猛松和孙元成都是公司里研发技术领域的佼佼者，业务能力出众，且都有着丰富的项目管理经验。
但正因为两人都很优秀，选择起来才更加困难。
章忠谋站起身，走到江尚义身边，轻轻拍了拍他的肩膀，“尚义，我很高兴！”
不待江尚义说什么，章忠谋继续说着，“说明你没有私心。”
52年出生梁猛松虽然只比江尚义小6岁，但辈分上是江尚义的徒弟。
按道理来说，这个时候应该是扶自己徒弟一把的。
江尚义闻言，也只能苦笑连连，“唉……猛松他……”
这一言难尽的模样，让章忠谋都乐了起来。
笑了一会儿，他拍了拍江尚义的肩膀，“还是我来下决心吧，选孙元成。我承认，梁猛松是个奇才，但他的能力又深又窄。
用部队的话来说，梁猛松是个兵王，业务能力出众，但他不胜任指挥官的职责。
孙元成以前负责的就是整个制程整合，能力虽然没有梁猛松出色，但大局观、全局观很强。”
江尚义还想为梁猛松争取争取，毕竟作为师傅，他对自己的徒弟有着一份特殊的情感，
“章董，猛松他确实是个不可多得的人才，或许您可以考虑再给他一个机会……”
章忠谋转过身，他的眼神锐利如刀，仿佛能洞察人心，
“尚义，我知道伱对梁猛松有感情，但他不适合这个位置。
一个优秀的研发副总，不仅要有出色的技术能力，更要有团队合作精神和领导力。
梁猛松，他太独了。”
说到这里，章忠谋干脆挑明了，他摇了摇头，语气中带着不容置疑的决断，
“尚义，梁猛松确实很能干，但他那持才旷物的个性，以及不擅长合作的性格让我很不喜欢。
我可以给他很高的薪酬，但绝对不会把他放在重要的管理岗位上。”
江尚义叹了口气，他不得不承认章忠谋的话有道理。梁猛松确实是个技术天才，但他的性格也确实不适合担任管理岗位。
他点了点头：“我明白了，章董。”
不过随即他为难的表示，“章董，我担心猛松他可能接受不了。你也知道他的性格，在他眼里显然不如他的孙元成上位，他可能会直接走人。”
章忠谋微微一笑，似乎早有准备，他的眼神中闪过一丝冷冽的光芒，“我们可以给梁猛松涨薪，让他享受副总的待遇。
但是如果他不接受，我也不会挽留。夷积电不需要一个独裁性格的研发副总，如果实在担心梁猛松跳槽，那就立刻跟他补一个竞业禁止协议。”
江尚义见章忠谋话都说到这份上了，只能作罢：“好吧，章董，我明白了。”
章忠谋想了想，说：“先给梁猛松涨薪，然后补竞业禁止协议，缓几天再说晋升的事情。”
江尚义面上答应下来，心里也是无可奈何，暗忖这套流程下来，心高气傲的梁猛松必走无疑。
章忠谋站起身，再次望向窗外，夜色已深，但城市的灯火依旧辉煌，他的声音低沉而有力，
“尚义，我们不能因为个人情感影响公司的决策。夷积电的未来，需要我们每一个人的共同努力。
尚义，我知道你是个重情重义的人，但在这个位置上，你必须学会取舍。梁猛松的事情，就交给你了。我相信你能够处理好。”
江尚义站起身，走到章忠谋身边，看着章忠谋，“章董，我还有一个请求。”
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