第386章 星火计划，激光雷达 (第2/2页)

就像禾赛科技的三位创始人，在当下只是斯坦福等学校刚毕业没显著成果的博士，王逸给他们一年50万，他们就愿意入职。
　　
　　可等他们创立禾赛科技，有了产出，别说50万了，五千万他们都不会心动。
　　
　　时机很重要。
　　
　　王逸继续道：“至于招聘的名头，咱们改一改，不叫研发工程师，改成储备研发经理！”
　　
　　“储备研发经理？”简子妍一怔，接着笑了：“董事长，你会玩。虽然一样的职位，一样的工作，都是研发工程师，但储备研发经理，就高大上多了，很容易让他们有种能成为研发经理的错觉。类似于……管培生？”
　　
　　“没错，就是这么个套路。”王逸笑了。
　　
　　前世他们找工作的时候，很多人都去了五百强企业做管理培训生，以为能成为五百强企业管理层。
　　
　　却不料做得却是最基层的活，美其名曰底层培训磨炼。
　　
　　结果就是一直培训，未曾管理。
　　
　　直到辞职，也没有成为管理层。
　　
　　当然，也有个例，比如凤毛麟角的管培生能力超凡，背后又有人脉资源，或者关系超硬，这种的成为管理层，就容易很多。
　　
　　至于其他人，能力不出众，关系也不硬，那就难了。
　　
　　甚至能力出众，关系不硬都没戏。
　　
　　王逸话锋一转：“不过我们的储备研发经理是真有可能成为经理的，你直接告诉他们，星逸科技只看业绩，只看研发成果。一旦有突出的研发成果或者贡献，立即升任研发经理。研发经理再有突出成果，升任研发总监！”
　　
　　“在星逸科技，只看实力，不看关系。”
　　
　　“若是有好的项目，也可以联系星逸科技，加入星火计划。只要项目好，星逸科技战略投资，并提供全方位的研发支持和资源支持，帮助其成果孵化。”
　　
　　“好的，董事长，我这就安排。”简子妍连忙应下。
　　
　　她很是清楚，今日王逸提的星火计划，很可能会成为星逸科技发展史上浓墨重彩的一笔。
　　
　　没办法，芯片研发是成熟行业，存在那么多年，关键就是招募研发大牛，小牛。
　　
　　哪怕斯坦福毕业的博士，进来都只能从小兵做起，不断学习。
　　
　　可是车规级激光雷达不同，才出现几年的新行业，非常新。
　　
　　整个行业都没几个大牛，或者说都在一家公司，都在Velodyne，王逸挖也挖不动，只能招募有实力的名校博士，从头培养。
　　
　　幸好这种新领域，Velodyne的技术储备也不多，专利墙也不厚。
　　
　　Velodyne当下做得主要是机械式激光雷达，内部有旋转结构，虽然一颗就能覆盖360度，但成本高，体积大，旋转机构的存在导致寿命低。
　　
　　本就那么贵了，寿命又低，容易坏，不太适合汽车用。
　　
　　而半固体激光雷达，才是未来。
　　
　　更主要地，在半固体激光雷达领域，Velodyne也没有多少专利储备。
　　
　　前世直到2016年，Velodyne才开始研发半固体激光雷达。
　　
　　现在，王逸若是跟着研发机械式激光雷达，肯定会侵犯Velodyne的专利，被起诉跑不了。
　　
　　禾赛科技上市前，就被起诉，惨不忍睹，损失惨重。
　　
　　而王逸从2012年就直接研发下一代半固体激光雷达，就能最大限度地避开Velodyne的专利！
　　
　　并且弯道超车，在技术和成本上，双双爆杀Velodyne！
　　
　　届时，当Velodyne意识到半固体激光雷达才是未来时，想要掉头回来发展半固体，那时整个半固体激光雷达领域，到处都是星逸科技的专利，就成了星逸科技起诉Velodyne，向Velodyne收取保护费。
　　
　　当然，半固态激光雷达也有一些弊端，全固态激光雷达才是终极解决方案。
　　
　　然而全固态激光雷达也存在很大的技术弊端，比如功率、密度低，探测距离短，无法作为主探测雷达使用，主要应用于两侧补盲。
　　
　　而半固态激光雷达优势是探测距离远，但垂直视场角通常不大，在盲区监测方面不足。
　　
　　于是，十多年后的完美解决方案，都是纯固态补盲激光雷达搭配远距的半固态激光雷达。
　　
　　两者结合，互补短板，完美。
　　
　　王逸的研发策略，自然是直接放弃落后的机械式，直接研发半固态，同步研发全固态。
　　
　　不就是钱吗？
　　
　　王逸舍得花。
　　
　　Velodyne当下的研发团队有200人，王逸就直接砸钱，整500人。
　　
　　300人搞半固态，200人搞全固态，两个团队同步推进。
　　
　　为何半固态人更多？
　　
　　自然是半固态更简单，更容易产出。
　　
　　先产出半固态，量产投入使用，实现盈利，再集中精力搞全固态。
　　
　　而且半固态可以单独使用，但是全固态不成熟。
　　
　　王逸理清了战略部署：“子妍，星火计划和激光雷达研发人员，尽快招募。还有半导体研发精英，AI算法精英等等，全部招聘。国内外，都招！”
　　
　　“是！”
　　
　　安排完这事，王逸正准备回到林舒家，突然又退了回来：“对了，子妍，再招一些做短视频运营的人？”
　　
　　“短视频？那是什么东西？”简子妍怔住了。
　　
　　王逸回过神来，当下快手还没转型，短视频的概念还没出现。
　　
　　“短视频就是和长视频平台相对的一种新型社交平台。”王逸娓娓道来：
　　
　　“打个比方，星逸视频就是典型的长视频平台，上面的视频每个时长都很长。而短视频则恰恰相反，比如你去爬长城，用星逸手机录了一个几十秒，或者几分钟的小视频，上传到网上，进行分享。这就是短视频。”
　　
　　“懂了，类似于朋友圈的小视频。”
　　
　　“对，那也是短视频的一种。”王逸笑说：
　　
　　“未来，生活节奏越来越快，很多人没有耐心去看那些长视频，相反，短视频却是很好的选择。看个几秒，喜欢就看，不喜欢上划，继续看再下一个。”
　　
　　简子妍来了兴致：“听起来非常有意思，而且是全新的领域，别说国内没有，国外都没有。”
　　
　　“没错，我们星逸科技就要做全球第一家短视频公司。这样长视频有星逸视频，短视频的话，就叫……抖音！做成子公司，全新的S级业务，算了，A级业务吧。尽快招人。”
　　
　　前世，2015年6月之前，短视频并不火，哪怕是做了三年的快手，用户也才一亿。
　　
　　但从2015年6月到2016年2月，八个月的时间，快手的用户增长到3亿！
　　
　　同样，接下来的三年，王逸做的短视频估计也不会一下子大火，所以还是当作A级业务。
　　
　　畅聊这种当下就爆火的，才是S级业务。
　　
　　等到2015年4G普及并提速降费后，短视频就会彻底爆火。
　　
　　而在这之前，3G网速只能刷480P的短视频，但流量太贵，因此短视频只适合在wifi环境下刷。
　　
　　当然，王逸也有B计划，比如星神卡，小神卡的星逸系免流量，来推动抖音的发展。
　　
　　今年星神卡星逸系流量10个G不限速，刷短视频不够用，但是没事。
　　
　　明年移动、电信也跟着推出类似的套餐，就能把星神卡2013卷到20个G不限速。
　　
　　2014年4G开始，3G不限速定向流量套餐就能卷到40个G。
　　
　　届时，就够用了。
　　
　　王逸和联通合作，就是看中了联通3G速度最快，最好用，是移动3G的好几倍。以及联通用户少，谈判空间大。
　　
　　若是和移动合作，王逸都拿不到足够的话语权。
　　
　　何况移动3G太拉胯，刷480P都卡。
　　
　　而有了足够的定向流量和3G网速，王逸做的抖音，可能比前世的快手火得更快，更早。
　　
　　届时，友商想跟，都难。
　　
　　最简单的，2014年，星逸手机数量超过三亿，全部内置抖音，就是三亿用户了！
　　
　　友商想追，都难！
　　
　　“好的，董事长，我这就安排！”简子妍应道，又开始了新的忙碌。
　　
　　而王逸则喊上吴霜，直奔林舒家。
　　
　　现在招人，注册公司，商标，下个月就能组建起班底。
　　
　　还有抖音app的开发工作，王逸也交给了济州的美柚研发部门。
　　
　　没错，所有机密APP的开发，王逸都是交给了济州老将。
　　
　　这些人都从做美柚APP开始，算是王逸亲自带出来的，用得顺手，用得放心。
　　
　　没办法，快手11月份就转型做短视频，王逸只能6月份开始，8月份就推出！
　　
　　王逸可不想以后搜短视频鼻祖的时候，出现的是快手，而不是星逸科技。
　　
　　至于多年后字节跳动会不会再度入局短视频？
　　
　　王逸不在意，但可能性不大。
　　
　　毕竟星逸科技不是快手，快手抢跑四年，反而干不过字节。
　　
　　而星逸科技抢跑四年，会让字节跳动彻底绝望，甚至不敢入场！
　　
　　至于推动抖音的方式，还是借助畅聊推，星逸视频、美柚APP推，以及星逸手机内置。
　　
　　随后的几天，简子妍将王逸的交代一一安排下去。
　　
　　星逸科技集团人事部总监，亲自带着团队飞到美帝、欧联，开始执行星火计划。
　　
　　正如王逸所言，挖大牛成本高，也困难。
　　
　　但挖刚毕业的常青藤名校尖端人才，那就容易多了，成本也低得多。