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第381章 星逸智家总部交付,新品研发!

第381章 星逸智家总部交付,新品研发! (第2/2页)

王逸只是提出要求,定好发展方向,后面的研发,落地执行,方案解决,都是孟庆振负责。
  
  其他部门也是如此。
  
  王逸之下,各个部门的一把手,都是所属行业最专业的大牛,甚至领军人物。
  
  最差也是后起之秀中的佼佼者。
  
  这些人实力不俗,若是放出去,有人投资,也能做一番事业。
  
  而简子妍的作用,就是将王逸的指示传达给各个事业部的一把手,并将各个部门一把手的需求,遇到的问题,进行解决,重要的提议,传达给王逸。
  
  说白了,简子妍就是纽带作用。
  
  真正做决策的,还是王逸,以及各个事业部门的负责人!
  
  也正是这种模式,有了简子妍的平衡,让星逸科技各个部门之间不会相互干涉,也不会出现副总裁之间争权夺势,更无法插手其他部门的业务。
  
  毕竟在各个事业部,都是各个事业部总监,一把手说了算。
  
  可一旦跨事业部了,那就得先问过简子妍。
  
  小事,简子妍处理,大的事简子妍上报王逸。
  
  这种模式,反而使得星逸科技各个事业部相互独立竞争,又相互合作。
  
  星逸科技母公司,除了董事长王逸,副总裁宋思凝之外,其他各个事业部的一把手,都是总监,再也没有第二个副总裁。
  
  各个总监根据事业部重要程度不同和业绩不同,级别有高有低,但整体上却是一个层级,都只能管理自己的事业部,无法插手其他。
  
  也就不存在争权夺势了。
  
  毕竟大家都是总监,都升不了副总裁,斗来斗去也没意义。
  
  还不如把业务做好,业绩推上去,升级成更高一级的总监,多拿奖金和工资。
  
  至于简子妍,有实权,但又没有很高的职位,也是一种平衡。
  
  这种模式下,彻底杜绝了中芯国际那种斗来斗去的弊端。
  
  毕竟王逸安排得明明白白,星逸科技不需要第二位集团副总裁,谁也垄断不了,还不如把自己的事业部做好!
  
  王逸给了各个总监非常大的权利和发展空间。
  
  业绩好的总监,会不断升级,加薪。
  
  业绩不好的总监,也会不断降职降薪,甚至下课!
  
  “毕业季是很好的招募机会,趁着毕业季,星逸智家大量招人。”
  
  王逸道:“哪怕总部搬到了岛城,待遇也要给足,只有这样,才能让那些人才愿意来岛城就业!”
  
  “放心,董事长,岛城这边的待遇,也很高!”孟庆振道。
  
  王逸点点头,再度问道:“星逸智家和智能化部门,集体搬到岛城总部,员工没什么怨言吧?”
  
  孟庆振摆了摆手:“董事长,我们对老员工承诺,全部搬到岛城后,依旧是拿着帝都的工资,不会降薪。再加上岛城研发中心设备更齐全,更容易做出业绩,年终奖也更丰厚,员工都很是高兴。尤其是考虑到岛城的房价比帝都便宜多了,那就更没意见了。”
  
  “那就好,尽快安排好一切。”王逸彻底放心了。
  
  帝都的工资,岛城的消费,只能说爽歪歪。
  
  毕竟帝都的房价,让95%,甚至99%的北漂人绝望。
  
  可以说,除了帝都本地拆迁户,其他人几乎都买不起帝都的房子。
  
  虽然当下帝都的房价只有三四万,可收入也低,依旧让人绝望。
  
  而星逸智家招募的都是高学历的人才,大都是从全国各地一路卷出来,考上名校的人才,帝都本地拆迁户寥寥无几。
  
  相反,大都出身平平,最多小康。
  
  深知留在帝都无望,还不如来岛城定居,这样买房,结婚,养娃等成本都大幅度下降。
  
  此次星逸智家集体搬迁,也算是星逸科技的第一次大搬迁。
  
  后续,其他部门也会从帝都搬离,搬到各地的总部。
  
  像是星逸智能家居业务,今后研发中心的员工就超过两千人,全部都放在帝都,成本太高,也容纳不了。
  
  相反放在岛城,那就轻松了很多。
  
  虽然老员工还是帝都的高工资,但后续招的新员工,待遇肯定比帝都那边低一点。
  
  当然,依旧是岛城最高。
  
  后续星逸科技的工资,底薪不会有太高的增幅,比同行高个20%就行,但年终奖是友商的好几倍!
  
  当然,前提是做出业绩的部门和个人,才能拿到几倍的年终奖,甚至六个月以上的年终奖。
  
  做不出业绩的个人和部门,和友商一样,也就一两个月的年终奖,甚至零年终奖。
  
  一切业绩说话!
  
  王逸可以给员工最大的平台,最大的权力,让他们发挥出最大的能力。
  
  但员工也得拿出应有的业绩和利润,否则只会被边缘化,甚至优化。
  
  星逸科技做到当下的地步,不得不采用华为那样的狼性文化管理方式和激励方式。
  
  区别就是,华为等企业分股票期权激励,而王逸目前直接分钱!
  
  股票期权好多年都未必能兑现,等到兑现的时候,公司的股价也腰斩了。
  
  比如某公司七年期权,有了价值二百万的股票,等到七年后,终于可以兑付了,股价腰斩,只值一百万了,还得分期兑付……
  
  还不如星逸科技每年多发十几万的年终奖,来得实在。
  
  当然,等多年后,王逸会把美团、京东的股票,分给员工,充当年终奖。
  
  毕竟直接减持,容易导致股价暴跌,不如学鹅厂,分红给员工。
  
  孟庆振带着王逸在几个研发楼逛了一圈,一一给王逸介绍。
  
  最后领着王逸来到综合楼顶楼:“董事长,这里是您的办公室,还有休息的地方,以后您来星逸智家总部,可以在这里办公。”
  
  “好。”王逸点点头,坐在老板椅上。
  
  电脑之类的,都给王逸准备好了。
  
  还有保险柜,防盗锁,全部都准备妥当。
  
  哪怕王逸不来的时候,直接锁死就是。
  
  “对了,路由器研发得怎么样了?”王逸问道。
  
  “董事长,路由器几个月前就在研发,硬件设计阶段早已搞定。接入星逸智家的路由器系统,也开发完毕。半个月前,我们又拿到了路由器芯片,wifi芯片,如今样机已经做出来了,正在测试中。”
  
  孟庆振笑说:“若是测试没问题,月底就可以量产!”
  
  “月底太急了!”王逸摆了摆手:“路由器是星逸智家很重要的一环,多测试,绝不能出问题,坏了招牌!等到下个月月中再量产都行,咱们7月份发布!”
  
  “是。”
  
  “你去忙吧!”
  
  王逸摆了摆手,孟庆振连忙退下。
  
  眼下星逸智家总部刚交付,百废待兴,很多事情都需要孟庆振拍板。
  
  晚上,吴霜忍不住道:“董事长,晚上我们住哪里?是去酒店,还是去您的别墅。”
  
  “对,还有别墅!”
  
  王逸想起这事,之前让简子妍在岛城买了四套别墅,给爷爷奶奶,姥姥,父母和自己避暑。
  
  他都没有去看过,手续都是简子妍办的。
  
  王逸摆了摆手:“明晚再去别墅住吧,今晚就在办公室的套房凑合一晚。”
  
  孟庆振给王逸准备的办公室,是一个套房,不但有会客室,再推开隐藏门,里面还有一个总统套房。
  
  住起来也很舒服。
  
  王逸推开隐藏门,看着里面厨房,浴室,客厅,卧室齐全的套房,满意地点点头:“就一张床,到时候我睡床,你打地铺!”
  
  吴霜面色发黑:“……”
  
  嘀咕道:“董事长,为什么我要打地铺?”
  
  “不是有沙发吗?”
  
  “行,你睡沙发吧!”王逸笑说。
  
  随后回到老板椅上,打开笔记本,开始忙碌。
  
  如今星逸智家研发中心交付了,20栋研发楼,接下来员工将到达两千多人。
  
  其中一多半都是研发人员,另一部分则是星逸智能化部门的技术人员,给第三方客户进行智能化赋能,还有少部分的行政人员。
  
  一千多名研发人员,可谓是兵多将广,很多项目都可以安排了。
  
  王逸提出来,让他们研发就是。
  
  当下小艾音响,路由器,网关,传感器,空调伴侣等基础设备都已搞定,后续再研发什么,都得规划好!
  
  星逸电视已经研发了很久,基本也快搞定了。
  
  但其他项目,还都没开始。
  
  嗯,由简到难,先做简单的,好做的。
  
  王逸有了决定,开始做规划。
  
  第一款产品:星逸手环!
  
  十年后,手环不是新鲜玩意,可在当下绝对是潮流产品。
  
  而且几百块就能买,门槛低,几乎人手一个。
  
  联动手机,运动达人,都很不错。
  
  而且做起来简单,直接用H1芯片+wifi芯片、蓝牙芯片就行,没什么难度。
  
  星逸智能手环一代,支持手机解锁,运动检测,睡眠检测,心率监测,久坐提醒,闹钟震动,IP67防水等常规功能,再加上一块小屏幕。
  
  和小米手环二代差不多。
  
  至于小米手环一代,连屏幕都没有,压根算不上智能手环,失败品而已。
  
  王逸可不会做一款没有屏幕的智能手环。
  
  至于说NFC功能,集成小艾AI助手功能,这些都不急,等到二代,三代再一一推出。
  
  子弹不能一次性打光,保持碾压友商,遥遥领先,足够了。
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