第305章 慈不掌兵，年会下！ (第1/2页)

王逸先后收购了搜狗地图，高德地图，饿了么三家企业。
　　
　　并将搜狗地图并入高德地图，高德地图总裁成武担任一把手。
　　
　　为了防止权力过于集中，王逸又让搜狗地图负责人田光瀚，带着搜狗地图的人去做高德打车，给了发展的机会，制衡成武一派。
　　
　　又让高德副总裁余文乐，带着部分高德员工，去做饿了么，来制衡饿了么张豪一派。
　　
　　主打的就是一个权力制衡。
　　
　　如今王逸如此安排，不只是要饿了么内部制衡，还要饿了么内部竞争！
　　
　　今后饿了么不仅分成了南北两个大区，更是分成高德地图员工，和饿了么原版人马两大派系！
　　
　　最终饿了么的一把手，到底是饿了么总裁张豪，还是高德地图副总裁文乐，全看两个大区的业绩！
　　
　　认清局势，张豪当即表态：“董事长，我一定吸取教训，奋发图强！一个月内，北方大区至少五個城市开站！”
　　
　　余文乐也不甘示弱：“董事长，南方大区也会全力以赴，一个月内，开站六座城市！”
　　
　　一个五座城市，一个六座城市！
　　
　　针锋相对！
　　
　　王逸平静地看着这一幕，要的就是这种效果。
　　
　　饿了么的人不是没能力，是没压力。
　　
　　而余文乐这些高德地图的人，就是磨刀石，就是压力！
　　
　　这样内部竞争，才有发展。
　　
　　按照这样的趋势，今年拿下百城，不成问题，甚至150城都有希望。
　　
　　前世的美团，刚起步一年就拿下了200城。
　　
　　如今的饿了么发展多年，已经有了根基，有了模式，还没竞争对手，一年150城没压力，逼一逼200城也有希望。
　　
　　若是今年顺利拿下150城到200城，明年再拿下200城-250城！
　　
　　加起来两年拿下四百城！
　　
　　完全可以覆盖一二三四线城市！
　　
　　若是如此，即便BAT进军外卖市场，王逸都不担心了。
　　
　　坐拥四百城的饿了么，早已垄断市场，无惧BAT的挑战！
　　
　　可若按照饿了么原来的发展模式，磨磨唧唧，等到BAT入侵外卖市场，饿了么才拿下几十个城市，那就废了。
　　
　　必须得逼一把，往死里逼！
　　
　　王逸点点头：“很好，我会成立总部考核组，亲自考核饿了么南北大区的发展速度和业绩营收。今后，开站城市数量占考核业绩的40%，营收和利润占60%。综合评定两个大区的绩效，综合分配季度奖金。业绩好的大区，拿七成甚至八成奖金，业绩不好的只有两三成，甚至零奖金！”
　　
　　“是！”两人纷纷应道，彻底清楚，接下来两个大区要打死打活了。
　　
　　王逸继续道：“另外，你们两个大区内部，不能相互挖人，不能互相使坏，各自在自己的一亩三分地发展，开站，拼业绩。挖人去外面挖，那么多团购平台，磨砺出那么多人才，你们都可以去挖！”
　　
　　“是！”
　　
　　“下去吧，我等你们的好消息。”王逸摆了摆手，又多说了一句：“张豪，你作为总裁，若是被副总裁比下去，到时候我也保不住你！”
　　
　　张豪冷汗直冒，怕什么，来什么。
　　
　　意思很明显，若是北方大区干不过南方大区，他张豪下台也是板上钉钉的。
　　
　　王逸摆了摆手，两人纷纷告退。
　　
　　年会还没开始，他们饿了么部门就被锤了一顿。
　　
　　尤其是张豪，脸都黑了，直接被王逸指着鼻子骂。
　　
　　不只是他，还有他们饿了么的人，都被骂成饭桶。
　　
　　反倒是余文乐还好，虽然压力大了，可是升职了。
　　
　　之前只是饿了么的副总裁之一，如今成了南方大区一把手，权力上和饿了么总裁张豪平起平坐了。
　　
　　张豪是总裁，也没法对南方大区指手画脚。
　　
　　王逸让余文乐升职，就是敲打张豪，让南北竞争。
　　
　　而且这样的划分，也在实力上进行了平衡。
　　
　　北方大区经济不如南方繁华，可饿了么原班人马兵多将广，潜力十足。
　　
　　南方大区经济比北方繁荣，可高德地图抽调过来的员工少，整体实力弱，还得招兵买马。
　　
　　这样一方市场强势，一方人力强势，也算是平衡开局。
　　
　　后面如何发展，就看双方的实力了。
　　
　　不过让王逸无语的是，没有内部竞争，两组人员一个月才推进4座城市。
　　
　　有了内部竞争，一组就能完成五六个城市，两组就是11个城市！
　　
　　只能说之前的饿了么都在摆烂啊！
　　
　　不逼一逼对方，永远不知道他们的潜力有多少。
　　
　　一时间，王逸都在怀疑自己之前的策略是错的。
　　
　　他对下属很好，不会给太多压力，相反给非常高的待遇，就单纯地以为下属也会全力以赴。
　　
　　可实际上，一厢情愿罢了。
　　
　　像是张豪，王逸不给他压力，他就给王逸磨洋工！
　　
　　亏王逸还给了他饿了么5%的干股分红，依旧作用不大，还不如没有分红的余文乐。
　　
　　余文乐没有分红，带着饿了么三分之一的人手，照样干得比张豪强！
　　
　　看来以后的星逸科技，也要狼性文化，优胜劣汰了。
　　
　　慈不掌兵，义不掌财。
　　
　　王逸处处给员工考虑，员工也只会处处坑王逸。
　　
　　相反，今后的星逸科技拒绝一碗水端平，全面内部竞争，优胜劣汰。
　　
　　所有业务都划分市场，内部竞争，今后底薪不涨了，只增加奖金！
　　
　　业绩好的部门，升职加薪，能拿下八成奖金。
　　
　　业绩不好的，就只配二成奖金，甚至零奖金，负责人更是得喝西北风，甚至下课！
　　
　　今后同一个事业部，同样的职位，不同的业绩，薪水会差三五倍，都是正常。
　　
　　一碗水没意义，多劳多得才行。
　　
　　不管是中层高层还是总裁，能力不够，就下课，捞多了，就进去，绝不含糊！
　　
　　像是前几天，美柚的清查也是如此。
　　
　　督察组查出情节比较严重的中高层有四十多位，结果最后自首的有八十多位，其中六十多位都情节严重。
　　
　　这些蛀虫都被督导组和宋思凝给严肃处理了，使得美柚的营销团队，市场部全部大清洗，变得更加健康，高效。
　　
　　少了这些蛀虫，美柚、甄柚年后的发展只会更好。
　　
　　至于那些贪污的就惨了，年会前被查，严重的进去，情节轻的也得扣年终奖，甚至贬职，可谓损失惨重。
　　
　　有了这一波雷霆行动，今后想动心眼的人，都得掂量掂量。
　　
　　毕竟一旦被查，吃了的钱都得吐出来不说，十万到几十万的年终奖也没了。
　　
　　不划算。
　　
　　随后，高德打车负责人田光瀚走了进来，开始述职。
　　
　　他本是搜狗地图负责人，本就是地图起家，如今担任高德打车负责人也算是业务对口。
　　
　　高德打车和高德地图一个软件，不用二次推广。
　　
　　只是此时的田光瀚也有些紧张，之前他在门外，听不清王逸几人说什么，但王逸骂张豪的时候，他听得清楚。
　　
　　再看到张豪那难看的面色，完全可以想明白发生了什么。
　　
　　一时间，田光瀚也紧张起来：“董事长，经过一个月的时间，高德打车事业部组建完毕，集成高德打车的高德地图新版本，和高德打车车主端都开发完毕，畅聊支付也全部接入了！您看看。”
　　
　　说着，田光瀚递过一部xphone1。
　　
　　王逸接了过去，仔细看了起来。
　　
　　依旧是原来的高德地图，下方快捷栏除了原本的“首页”“周边”“我的”之外，多了个“打车”！
　　
　　王逸点击打车，迅速进入打车页面，做的还不错。
　　
　　输入目的地的右下角，还有一则广告：“注册成为高德车主，空余时间赚大钱！”
　　
　　对于新出的东西，大家都会抱有警惕心理，开局就让司机全职开网约车，这不现实。
　　
　　因此高德打车的宣传也是从兼职开始。
　　
　　一旦车主尝到甜头，工作不理想的车主，自然会放弃工作，成为全职车主，天天开网约车。
　　
　　王逸点进车主招募广告，瞬间跳转高德网约车车主注册页面，填写信息，上传证件，提交资料，等待审核……
　　
　　审核通过后，就是引导下载高德打车车主端。
　　
　　王逸点点头：“软件开发得可以，但不够完美，尤其是乘客安全保护方面严重不足。”
　　
　　“乘客安全保护……”田光瀚一怔：“还请董事长指点。”
　　
　　王逸娓娓道来：“最简单的，咱们对高德网约车司机的审核，只能停留在证件上，无法深入人的道德、人品层面。万一乘客是个美女，而司机见色起意，将车开到荒郊野外，做一些不该做的事情。你觉得会是什么后果？”
　　
　　田光瀚面色大变：“一旦发生这样的事情，那高德都难逃其咎。一旦舆论发酵，甚至星逸科技都备受影响。这后果太严重了。”
　　
　　王逸接着问道：“那你觉得这样的事情，会发生吗？”
　　
　　田光瀚点点头：“林子大了什么鸟都有。这样的人渣肯定有，只要出现一两个，后果都不堪设想，对高德打车，对星逸科技都会带来极大的负面影响。”
　　
　　“没错，就是如此，所以你要加一些功能，切实保护乘客安全！”
　　
　　王逸郑重道：“比如路线限制，严格要求司机必须按照导航规划路线走，绝不能偏离。一旦司机偏离导航轨迹，立刻警告司机，并给用户发短信确认是否安全，需要不需要报警。并且偏离导航轨迹，会对司机进行罚款！”
　　
　　

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