第207章 骚操作，掏空德州仪器！ (第1/2页)
由俭入奢易，由奢入俭难。
阿三国那边，威廉姆斯去过，连厕所都很少，天天钻小树林或者随地那啥……
太难受了。
可夏国不一样，城市洁面整洁，基建高大上，感觉比帝国都好。
而且夏国消费低，可王逸给他的收入，比帝国都高！
没办法，这种半导体大牛，不涨薪是挖不动的。
拿着超过帝国的高收入，享受着夏国的低消费，那幸福指数直接上了好几个Level！
作为人精，威廉姆斯瞬间权衡了利弊：
“老板，我08年来帝都看奥运，就被帝都的干净，整洁，现代化，还有历史沉淀所深深吸引。如今能去帝都定居工作，是我的荣幸！”
“那真是太好了！”
王逸微微一笑，事情进展的比他想象中顺利多了。
原本以为挖这些德州仪器的半导体大牛，到国内工作，会很困难，甚至非常困难。
却不想，竟这般顺利！
“老板，我会尽快说服几位技术精锐，一起前往夏国，入职星逸科技！”
“那我期待你的好消息！”
随后，双方又聊了一些细节，这才各自散去。
有了威廉姆斯等德州仪器的半导体大牛，王逸再在国内招募一些半导体人才，那星逸半导体也就成了。
再投入资金，顺利的话，一年多的时间，自研芯片也就差不多能产出。
实际上，苹果的A系列处理器，就是这么来的！
2008年，苹果秘密收购了一个小的芯片公司，150多位半导体人才，又挖了一位业内大牛。
仅仅一年多，就在2010年1月推出了A4处理器。
不过A4处理器，是魔改的三星S5PC110（蜂鸟）处理器，性能拉胯，沦为笑柄。
但苹果没有气馁，又收购了一个芯片公司，又多了100多位半导体人才。
不到一年的时间，2011年初就推出A5处理器！
不过这一次不是魔改三星，而是基于ARM的Cortex-A9公版架构，进行自主设计的双核处理器，很是成功。
前世，A5之后，苹果处理器会继续高歌猛进，稳压整个安卓阵营……
有了苹果的前车之鉴，王逸也不会走弯路。
直接招募德州仪器的大牛，招募顶尖半导体人才……
然后购买Arm授权，基于ARM公版架构，进行自主研发设计……
实际上，不只是苹果，高通，海思，三星，联发科等等，所有成功的移动芯片，都是基于ARM架构开发的！
说白了，ARM架构就是移动芯片的绝对霸主，就是基础！
哪怕多年以后，苹果、高通所谓的自主研发架构，也是基于ARM架构，进行二次开发的。
就像安卓系统，乌班图系统等，都是基于linux二次开发一样。
王逸也不会走弯路，直接买授权，基于ARM架构研发自己的芯片。
等后续实力强大了，再基于ARM，开发自己的架构！
饭都是一口口吃的。
如此一来，购买ARMV8授权的事，就得一并安排了。
ARMV8架构是今年刚推出的，也是最先进的，哪怕几年后小改V8.1，V8.2，都差距不大。
一直到2022年，才会推出全新的V9架构。
可以说，V8架构完全可以用十多年。
王逸打算找ARM谈一谈，直接一次性买断永久性授权。
这样哪怕后面被帝国封杀，也不怕断供。
前世华为就是这么干的，直接买了ARMV8的永久授权。
如今王逸也要这么做，不过能谈到什么价位，那就不好说。
但2011年，V8刚发布，王逸一口气买下，应该可以低价。
毕竟当下智能手机刚起步，移动芯片体量小，ARM授权费还很便宜。
等到几年后，智能手机大爆发，移动芯片爆了，那时候授权费就水涨船高了。
像是苹果，就是趁着当下低价，一下子签了几十年的授权费。
一颗芯片只需给ARM30美分，也就是不到两元钱。
哪怕十年后，苹果一年卖2亿部手机，也只需给ARM交0.6亿美刀授权费。
气的ARM后悔不已，好多次都想着重新谈售价，都想涨价，奈何这个授权费直接签到了2040年……
王逸打算玩个更狠的，直接一次性买断！
回到德州仪器，威廉姆斯把自己的心腹喊到办公室。
一个年轻的技术精英，虽然年纪不大，但是技术过硬：
“乔治，关停移动芯片部门的事情，你听说了吧？”
乔治眉头微皱：“头，你是来和我谈裁员的吗？我不想失业啊！”
“裁员的事，公司已经在酝酿，第一批裁员名单都快出了。不但伱要裁，我也得下课。整个部门都没了。”
“连你也要下课！”乔治面色大变了：“那我们怎么办？现在半导体找工作难！高通、英伟达都不缺人！”
“实不相瞒，我找到了新东家，不过得去夏国。”
“夏国？是那位三千万颗芯片土豪，神秘的东方巨头？”
乔治眼睛都直了：“头，你得带上我，我跟你一起跳槽。”
“你得想好，跳槽了待遇不会降低，但是得去夏国帝都工作……”
“夏国帝都，没问题！我喜欢那里的美食，还有功夫，头，我跟你！”
威廉姆斯满意地点点头：“此事不要声张，我们慢慢进行。这样，下午你犯个错，我安排人事把你裁掉。你拿到补偿金，就去夏国，立即入职新公司。待遇和这边一样，也不用担心被裁员了找不到工作！补偿金也到手了！”
“好，没问题！这计划太完美了！无缝衔接啊！”
乔治喜上眉梢，这种安排太爽了。
不但能拿德州仪器的裁员补偿金，还直接找到新工作，待遇不降低，简直完美。
可他的同事就惨了，年前大裁员，到时候找不到新工作，直接失业……
靠着补偿金，也撑不了多久。
毕竟他们的收入没有威廉姆斯这种总监高，消费也不低，加上刚工作没几年，压根没什么储蓄。
西方都是超前消费，负债消费……
随后，威廉姆斯又挑选了一些有实力的年轻研发精英，一一谈，一一安排。
不只是他的下属，还有其他总监的下属，他都准备暗中接洽。
于是，当天下午，乔治便因为工作失误，被裁了。
集团要放弃移动芯片部门，HR本就愁着怎么推进裁员计划，结果乔治自己送上来了！
HR大喜，果断批准，给了N+10的补偿金。
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