第三百二十二章 科室新开，又见罕见病例 (第1/2页)

还有护士长。
　　
　　虽然说现在不流行搞一言堂，但是一个科主任，要是不能完全掌握科室，还如何让科室平稳运行啊，武小富到底是在一附院混的时间太短，护士方面，其实可用的不多。
　　
　　尤其是又有能力，又可以相信的护士。
　　
　　不过，这个事情，无疑是要尽快解决的，荣桥那里，武小富也搞定了，护士长他来挑，无论是谁，医院里都会坚决坚持，只不过，护士长的责任不小，就算是不挑那些已经担任好几年护士长的老护士，那也得是有丰富经验的护士才行。
　　
　　院区挂牌，但是具体科室正式收病人，还得武小富来定。
　　
　　武小富准备三天后再正式收病人，也正好是武小富的下个门诊日。
　　
　　这么大的事情，晚上武小富自然是要召集大家庆功了。
　　
　　还是组里的这些人，还有就是于仕辅、段豪。
　　
　　最后还有一个特殊的人，陆小月。
　　
　　“小富，我告诉你啊，最后一次了，就想着从你老东家里挖人，张主任、彭夏，如今又是小月，下次这么干，你得交费啊。”
　　
　　段豪几杯酒下肚，给武小富开玩笑似的警告道，没错，武小富叫了陆小月过来，目的自然是很明确了，就是想要陆小月做新科室的护士长。
　　
　　虽然已经工作一年了，但是武小富能够信得过的护士，其实有限。
　　
　　陆小月无疑就是其中的佼佼者了。
　　
　　刚刚来到一附院的时候，尤其是在急诊科的时候，陆小月作为护士可是没少帮助武小富，对于陆小月的专业能力还有情商什么的，武小富都是充分相信的。
　　
　　陆小月今年其实也才是二十九岁，不过，在一附院工作的时间，却是已经有六年了。
　　
　　本科毕业后就留在了这里，整整六年，工作经验丰富不说，待的还是急诊科这种特别折磨人，特别熬人的科室，医院里的这些科室，众所周知的，最累人的科室除了重症医学科，就是急诊科了。
　　
　　加班什么的，都是常有的事情，晚上值班，更是基本上一晚上都不能休息，根本和其他科室不能比，其他科室虽然也忙，但是晚上总是能够睡上两三个小时的，急诊科干久了，真容易把人给干废了。
　　
　　所以，在急诊科，基本也很少有护士能够待得时间特别长的。
　　
　　六年时间，在急诊科都算是老资格了。
　　
　　所以武小富说是要陆小月当护士长的时候，护理部那边想了一下，就同意了，虽然说荣桥已经打过招呼了，但是武小富选的护士长，要是不足以胜任护士长的话，护理部还是要劝一下的。
　　
　　而陆小月，除了年纪小点，护理部看一下履历，还真没有其他毛病。
　　
　　荣桥同意，护理部同意，陆小月同意，这个事情也就成了。
　　
　　陆小月对于武小富，自然只有感激。
　　
　　要知道，东海一附院，最年轻的护士长，都得是三十五岁往上走了，更别说是三十岁以下做护士长的了，绝对是绝无仅有，众所周知的，护士这个行业，基本也都是吃年轻饭的。
　　
　　你进医院后，就能发现，基本都是四十岁以下的护士，四十岁以上的护士，基本不会占护士里的一成，上五十岁的就更是不可能了，除非是能够当护士长，或者是进护理部之类的，不然的话，渐渐的，这些护士就会消失在行业中，然后由行业中的年轻护士顶上。
　　
　　陆小月本来也是准备奋斗几年，如果在三十五岁左右的时候，能够当上护士长，那就最好了，还能继续干，但要是那个时候，都看不到希望，那也就只能退了。
　　
　　毕竟三十五岁以后，再要熬可就不一定精力能够跟得上了。
　　
　　护士的强度可是一点都不小，尤其是急诊科护士，就算是她们想要熬，但是三十五岁以后，精力不济，强行熬，也只会增加出事的几率。
　　
　　至于护士不做之后要干什么，各种都有，全职太太，开小店等等的，武小富倒是了解的也不太多。
　　
　　当武小富找到陆小月的时候，陆小月当时都是懵的，二十九岁的护士长，武小富是要让她少走十年的弯路啊。
　　
　　当时她的第一反应就是武小富在和她开玩笑，但是很快她就发现，武小富真的是认真的，因为武小富真的有这个权力，这还有什么好犹豫的，同意，必须同意啊。
　　
　　二话不说，陆小月就同意了。
　　
　　在今日，陆小月已经办好了相关手续，虽然f区还有三天才开始招收病人，但是前面的工作，陆小月就要开始了，比如说是其他护士的名额。
　　
　　在一附院各科室医护的比例，一般都是一比二到三左右。
　　
　　也就是说，一个医生，就有两到三个护士。
　　
　　f区的初期设置，医生这边就是三个小组，正式成员十二个，一组四个，然后其他的就是一些规培生、委培生、研究生之类的了，再有十几多个，差不多就够用了。
　　
　　而护士这边，武小富和陆小月商量了一下，感觉三十到三十六个是最适合的。
　　
　　分成六班，一班五到六个人，这个比例，要比其他科室都要好太多了，护士也不必像其他科室那么累，当然了，也是出于f区有武小富的原因，招收的很可能都是一些重病患，护士多一些，出问题的可能也少一些。
　　
　　也不是说不想多招人，但是多招人就要面临很多问题了。
　　
　　一个是医院里给不给名额，毕竟工资是医院发的，你多招，医院就要多支出，这个是有专业部分风控的，再就是招的多了，科里的绩效也会被摊薄，所以，将人数控制在合理的范围才是最好的，不管是医生还是护士。
　　
　　以武小富的估计，就目前定下的这个数量，就正好。
　　
　　陆小月会从医院现有的科室里，往过要六到十个老护士，这样就能够保证六个小组，都能有一到两个老护士坐镇，这样一旦出现一些少见或者是棘手的问题，也不至于慌乱，她们都能从容解决。
　　
　　然后就是将一些临时护士，转为科室的正式护士。
　　
　　这个差不多也在十多个左右。
　　
　　最近已经有很多人找过来了，就是为了这个事情，毕竟这些临时护士，很多也是医院里某某关系安排的，能够转为正式护士，当然是最好不过，这种机会也不多的，一般都是等一个老护士离开，她们才能转正，如今一次性就能解决十几个，简直是让她们都眼热了。
　　
　　所以，各种关系找过来，他们都知道，武小富是能够做主的，所以，或是上面的，或是相熟的，基本都是捎话、送礼什么的，武小富倒也觉得无所谓，让陆小月考察能力和人品之后，直接甄选就是了。
　　
　　再就是招收一部分新人，这是必须的，一个团队，层次架构很重要。
　　
　　新人虽然干活儿可能没有那么熟练，但是新人代表着年轻，代表着积极向上，她们会比老人更愿意干活儿，也会更加的卖力，一些老人不愿意干的活儿，就可以交给她们。
　　
　　

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