第872章 临床科研第三例 (第1/2页)

万圣节次日。
　　
　　“赞美霍华德！”
　　
　　亚当早上念叨着机械人天才，昨天因为熊孩子积蓄的负面能量，一扫而空，整个人都精神奕奕。
　　
　　“薇尔蕾特，什么事情不开心？”
　　
　　到了医学中心，亚当见最懂小护士郁郁的走来，关心道。
　　
　　“邓肯医生，今天我不能进你的手术室了。”
　　
　　最懂小护士歉意道：“或许以后我也不能进你的手术室了。”
　　
　　“发生了什么？”
　　
　　亚当惊讶道。
　　
　　“是我自己的问题。”
　　
　　最懂小护士郁闷道：“昨天连续发生两件事，让我不想再当护士了。”
　　
　　“说来听听。”
　　
　　亚当问道。
　　
　　“邓肯医生，可能你不知道，我妈妈也是一个护士。”
　　
　　最懂小护士也没有遮遮掩掩的意思，直接说道：“但是她在底下的县医院，干了几十年了，眼看再过一年，她就能以最高退休金退休了。
　　
　　但是县医院的管理层，却突然将她调离干了几十年的岗位，调去了她一点都不熟悉的急诊室。
　　
　　结果就是她失误连连，差点害死了一个急救的孩子。
　　
　　急诊室的护士长要上报她，她不想被送上审查委员会接受羞辱，直接辞职了。
　　
　　彻底随了县医院管理层的愿，不仅最高级别的退休金拿不到了，是一点退休金也拿不到了。”
　　
　　“这样啊。”
　　
　　亚当皱眉。
　　
　　虽然说医护人员都是终身学习的职业。
　　
　　但人年纪大了，学习新知识的能力下降，是自然规律。
　　
　　在人快要退休的时候，把人调职到工作压力非常大的急诊室，先不说急诊需要的知识更宽泛，就说摆放器械药品等各种习惯，也需要时间改变。
　　
　　在这个过程中，稍不注意，就会发生失误。
　　
　　而一失误，医院管理层就能在不触犯合同的情况下，合理干掉兢兢业业工作一辈子的护士，那本可以拿到的最高级别退休金。
　　
　　这种手段实在太过阴损毒辣。
　　
　　分明又是一个法令滋彰、盗贼多有的典型！
　　
　　合同条款规定的越细，到了专业的律师手中，可以玩的花样越多。
　　
　　偏偏都是合法的。
　　
　　在法律的框架下，个人怎么玩得过管理层？
　　
　　所谓的合同和契约精神，真到怼线的时候，就是一个屁！
　　
　　“邓肯医生，我不是要你帮我妈妈。”
　　
　　最懂小护士连忙解释道：“这不仅仅是我妈妈一个人，她们医院还有一些一年就要到职的老护士，都开始被调动了。
　　
　　我查了查，发现其他地区，很多也是这样。
　　
　　这是系统性的问题。”
　　
　　“你妈妈她们没发起罢工抗议吗？”
　　
　　亚当好奇道。
　　
　　“没用。”
　　
　　最懂小护士心寒道：“不是每个护士都能像我妈妈一样，兢兢业业工作一辈子，没出过任何过错，拿到最高等级的退休金。
　　
　　因此很多护士对此都是冷眼旁观，甚至于还有冷嘲热讽的。
　　
　　而且像县医院这类的小医院，也不太在乎规模注定大不起来的罢工威胁。
　　
　　他们雇佣临时护士就足够撑到大部分护士撑不住了。
　　
　　等真正了解这背后的阴暗，真是太令人寒心了。”
　　
　　“那第二件事呢？”
　　
　　亚当心中暗叹，越过这个他也无力解决的系统难题，问道。
　　
　　

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