第1146章 我就是要年龄歧视 (第2/2页)

周不器摇摇头，解释道：“国家的思维方式是由大及小，先有一个大概念，搞一个大项目，然后分化出无数个小课题。企业尤其是互联网企业，思维方式是由小到大。要从若干个小课题做起来，然后组织成一个大项目。”
　　
　　就比如“魔改Helo计划”，这也是个大概念，可这是理论层面。执行层面是由小及大，慢慢来，先搞几个实验样品，试试水。
　　
　　要是国家来搞“魔改Helo计划”，那就完全不一样了，政策下达，覆水难收。各地直接上马各种基建工程，筹建各种魔改Helo大厦，几十个魔改项目同时起步，就搞起来了。这种模式下，必然要有一尊甚至几尊科技界的大神来控场，必然是院士级别的。
　　
　　梁静似乎没太理解。
　　
　　周不器就举了一个比较形象的例子，说道：“企业做物流，先从一个城区开始搞，一点点地变成一个县，一个市，一个省，然后是遍布全国。国家做物流，直接就是成立物流集团，从全国开始动工，然后是到省、市、县、乡。”
　　
　　“哦！对！”
　　
　　梁静这才恍然大悟，举一反三，立刻就明白了周大老板的投资理念。
　　
　　不能跟各种知名院士合作，他们接的是国家项目，国家的逻辑是确定确定再确定。企业的逻辑是不确定，不管做什么，都充满了未知数。这就要从小处着手了，找年轻的科学家，错了也没关系，多投几个，积水成河。课题多了，项目多了，慢慢地也就变成大工程。
　　
　　周不器笑道：“咱们以前不是说过嘛，做芯片研究，最重要的一点就是允许失败。这恰恰跟确定性思维是相悖的。年轻团队失败的损失更小，咱们投得起。”
　　
　　梁静深吸了一口气，“嗯，我明白了，我们的重点关注对象，是那些年轻教授。”
　　
　　周不器点了点头，“我给你简单设个标准，具体的方案你回头再跟技术委员会商量。第一，60岁以上的一律不投；45-60岁之间教授项目，要严格审查，对课题人做详细的背调；30-45岁的教授，是我们的重点扶植对象，要尽可能地多帮助他们。”
　　
　　梁静点了点头，“嗯，这个年龄段的教授是最难拿到科研经费的一个群体。”
　　
　　周不器道：“恰恰，他们也是最大的潜力股，他们才是最佳的投资对象。紫微星每年会在清华的这个集成电路研究中心里投5亿元，我们最主要的投资对象，就是30-45岁的教授群体。项目只要差不多，就可以给钱，不用过分地审查，免得给他们造成太大的心理负担，我们允许失败。”
　　
　　梁静心服口服。
　　
　　这一下，算是认识到周大老板的志向了。
　　
　　他一点也不比自己差！
　　
　　不同的是，自己过去几年的努力，从操作系统到芯片又到国产软件，东一榔头西一棒槌，漫无边际毫无章法，做的都是无用功，所有努力都付诸东流了。
　　
　　周大老板不一样，他有着明确的目标，也有着明确的执行策略。跟在他身边，似乎心境一下就开阔了，思路一下就清晰了，不再像过去几年那么迷茫了，前进路上出现了希望。
　　
　　周不器接着说：“清华里不缺天才，应该有一些未满30岁就被评为教授的人，就像咱们公司的王建博士、杨振坤博士，他们当年在学校里，也都是二十来岁就当了教授。对于这类群体，尤其要重点照顾。”
　　
　　“什么方案？”梁静掩饰住内心的激动，感觉自己这一刻终于选对了事业方向。
　　
　　周不器道：“无条件给钱！”
　　
　　“啊？”
　　
　　梁静愣了一下。
　　
　　周不器道：“对于二十多岁就当上教授的这群人，不管他们申请的科研课题是什么，哪怕是研究永动机，也要直接给钱！24小时之内就把钱发下去！明知道他们一定会失败，也要给钱，给他们去感受失败的机会！总之一句话，我们要跟体制反着来！体制看重的是年纪、地位和业内资历，我们就重点关照那些没地位、没名气、没资历的年轻人。越是年轻人，就越要关照。一个失败的年轻人，要远远比一个失败的老年人更有价值。体制的年龄歧视，是歧视年轻人。我们的年龄歧视，是歧视老年人。”
　　
　　梁静有些苦笑，“什么歧视啊，没必要说得那么难听。”
　　
　　周不器道：“说难听了，才能让你记忆深刻，免得以后项目经费发放的时候，被人情困扰，忘记了基本原则。大善无情。在这种关乎国运的大事面前，无情，就是最大的有情！”