三千四百八十章 要我故意唱反调？ (第1/2页)

邹小东沉吟片刻，缓缓开口道：“童娟的计划，确实是大胆而富有远见的。
　　
　　我个人非常赞同她的想法。
　　
　　任何一个团队，如果长时间没有新鲜血液的注入，很容易陷入僵化和固步自封的状态。
　　
　　裁员虽然残酷，但有时候，这是激发团队活力、推动团队进步的必要手段。”
　　
　　而市场部目前确实存在一些问题，人员僵化、思维固化，这些都是阻碍公司进一步发展的隐患。
　　
　　童娟提出的裁员和引进新鲜血液的方案，可以说是对症下药。”
　　
　　他顿了一顿，继续说道：“但是，这个方案的实施难度也不小。裁员必然会引起一些员工的不满和抵触，甚至可能引发一些不必要的纷争。
　　
　　而新鲜血液的引进和培养，也需要一个相对漫长的过程。这些都需要我们有足够的耐心和智慧去应对。”
　　
　　所以，邹小东加重语气说道：“这个方案的实施需要非常谨慎。裁员标准必须明确且公平，以免引发内部的不满和抵触。
　　
　　同时，吸纳新鲜血液时，我们也要确保他们能够真正融入团队，发挥出他们的潜力。
　　
　　这需要我们有一套完善的培训体系和激励机制。”
　　
　　吴浩听后，微微点头，表示赞同：“你说得对，这个方案的实施确实需要谨慎。
　　
　　童娟也提到了这一点，她打算以一种润物细无声的方式来进行人员的淘汰更迭，以减小对公司业务的影响。
　　
　　她是个聪明且果断的女人，我相信她有能力处理好这些问题，带领团队走出困境。”
　　
　　邹小东笑了笑，说道：“童娟确实是个有能力的人，她的思维方式和行动力都让我印象深刻。
　　
　　我相信在她的带领下，市场部一定能够焕发新的活力。”
　　
　　说到这，他话锋一转，看着吴浩问道：“不过，这个方案虽然好，但也需要我们其他部门的配合。
　　
　　说到这，邹小东看向吴浩问道：“所以，你打算如何支持她的工作？”
　　
　　吴浩听后，微微一笑，眼中闪过一丝狡黠的光芒：“我自然会全力支持她的工作。
　　
　　不仅如此，我还会让监察办公室配合她的工作，确保这个方案的公平、公正和透明。”
　　
　　他顿了一顿，继续说道：“当然，我也会密切关注这个方案的实施过程，确保它不会对公司的业务产生太大的影响。
　　
　　毕竟，我们的目标是为了让公司更好地发展，而不是引发内部的混乱。”
　　
　　听到吴浩的话，邹小东不禁点头赞许：“还是你考虑的周全。难怪你敢放手，让童娟大胆去做呢。
　　
　　吴浩笑了笑，随即冲着邹小东问道：“那你认为，我们在执行这个方案的过程中，应该注意哪些问题呢？”
　　
　　听到吴浩的问题，邹小东并没有立即回答，而是开始思索起来。
　　
　　吴浩见状，笑了笑，随即提起茶壶给邹小东面前的茶盅添上热茶。
　　
　　邹小东点点头，随即端起茶盅细品了一口，这才缓缓开口说道：“一时半会儿，我也没有太多的想法。
　　
　　不过，首先，我们要确保裁员过程的公平性和透明性，避免引发员工的不满和抵触。”
　　
　　

（本章未完，请点击下一页继续阅读）