三千三百一十八章 吴浩的“小课堂”开讲了 (第2/2页)

但是，在大多数情况下，我们更愿意通过激励和引导的方式来激发员工的工作积极性。我们设立了丰厚的奖金和福利制度，对于那些表现优秀的员工，我们会给予更多的奖励和晋升机会。
　　
　　此外，我们还非常注重员工的个人成长和职业发展。我们提供了丰富的培训和学习机会，帮助员工们不断提升自己的能力和技能。同时，我们也鼓励员工们积极参与公司的决策和管理，让他们感受到自己的价值和重要性。
　　
　　通过这些措施，我们成功地激发了员工的工作积极性，也吸引了大量的优秀人才加入我们的团队。这也是为什么我们能够在竞争激烈的市场中保持领先地位的原因之一。”
　　
　　听到吴浩的这番介绍，众人都若有所思的点了点头，原来浩宇科技并不是没有要求，而是他们的要求更高，更注重结果和员工的个人成长。
　　
　　这样的企业文化和管理制度，不仅让员工们能够感受到公司的尊重和信任，也让他们能够有更多的自主权和发挥空间。这样一来，员工们自然会更加努力地工作，为公司创造更多的价值。
　　
　　但很快，不少人纷纷摇头苦笑了起来，其中就包括了李总，周总他们。
　　
　　这种方式是好，但并不一定适合每家企业。如果贸然用到他们企业的话，那恐怕他们的企业用不了多长时间，就会彻底倾覆破产。
　　
　　当然了，大家也在好奇，浩宇科技凭什么能够维持这样一种制度，并且让所有员工们都能够心甘情愿的配合呢。
　　
　　要知道任何制度都是有漏洞的，正所谓上有政策，下有对策。任何一家企业单位之中都有哪些利用制度漏洞而摸鱼偷懒的人。因此，为了杜绝这种情况发生，所以这些企业为此制定了很多应对条例，也就是我们所谓的补丁。
　　
　　这也是为什么你签署的合同里面，大项下面有那么多小项的原因，这些都是解释和补充条款。
　　
　　随着这些补充条款越来越多，企业的制度和条例也在逐渐进行改变，越来越严格，甚至越来越苛刻了。
　　
　　这就是所谓的专业化，正规化，利用所有的条款来限制每一名员工的行为举止，从而控制这个人。
　　
　　这样做是可以为企业产生更多的价值，但殊不知这么多的条款强加到个人身上，是对个人的束缚和绑架。
　　
　　这样时间一长，就会出现问题的，最终的酿成的恶果也只有企业来承担，他们这些老总们自己默默吞下。
　　
　　那么浩宇科技呢，他们是如何来避免这种情况的，如何在这些条例制度下，还能够保持如此宽松的工作环境呢，他们到底是如何管理的。
　　
　　面对众人的目光，吴浩笑了笑，然后引领着众人走到了一间空着的会议室里面，待众人坐下后。
　　
　　他呢来到了会议室前面的那块大屏幕前面，然以掏出自己的透明折叠设备，滑动了几下，大屏幕上面出现了一个界面。
　　
　　而这个界面一出现，就迅速引起了众人的目光。