第七百一十四章 论功行赏 (第1/2页)
倾听当事人诉说这么一段陈年往事，仿佛在周东升面前揭开了那个时代的一角，让周东升得以窥见那个波澜壮阔，跌宕起伏时代的真容。
尽管这也只是管中窥豹，难睹真颜，但是相比从历史角度去论是非功过，能够有幸可以听到当事人亲口所说，这种体会自然是难能可贵的。
只不过无论那个时代如何波澜壮阔，多少能人辈出，一切都已成定局，这一切也都是过去式，正是这一段过去缔造了像丁三石这批人现在的辉煌。
但是对于周东升来说，自己未来辉煌与否，此时此刻就掌握在他自己手里，故事走向也将由他亲自书写。
此时此刻，周东升已经无法再从未来的角度去看待现在的自己，毕竟在他这一只蝴蝶的翅膀之下，一场风暴真真切切，扎扎实实的正在酝酿之中。
并且这一场风暴，还是由他亲自缔造，东升集团的出现，就是这一场风暴的风暴眼！
想到这里，周东升也是不由一阵心潮澎湃，蓦然回首之间，不知不觉自己竟然已经走出了这么长的一段距离。
只不过眼下的这一场风暴才刚刚开始酝酿，想要让其持续不断的席卷下去，自然是要想尽办法排除一切不利因素。
毕竟任何一个看似微不足道的因素，都有可能让这么一场风暴消匿于无形之中。
正如千里之堤，毁于蚁穴一般，每年在大海之上酝酿的风暴何其之多，真正能走出大海奔向陆地的风暴，屈指可数。
但是甭管如何，千里之行始于足下，这件事情总归是需要一步一步来的，只不过自己现在正在迈出至关重要的那一步。
这是从零到一的突破，但是想要从一到二，再到三，这个头自然是得开好，一旦开得不好，现在埋下去的隐患可能微不足道……
但是时过境迁之后，就可能酝酿出一场足够颠覆整个集团的危机，饶是牢牢掌控着公司的掌控权，也不妨碍元气大伤的事实。
这个道理，正是眼前丁三石言传身教，以自己的经历来告戒周东升的。
并且可能丁三石早就意识到了这一点隐患的存在，只不过所谓道理往往都是只可意会不可言传。
就如同长辈苦口婆心的那些理儿，往往都难以阻挡少年那年轻气盛的豪情壮志一样。
只不过当此时此刻周东升坐在这里，充当一位倾听者听着丁三石讲这段陈年往事之时，就已经足以证明他并不是不听劝的人。
谁让这二十岁出头的身体里，装着一个三十岁的灵魂呢，兴许在丁三石看来，年少得志的周东升没有经历过社会的毒打……
但是对于周东升来说，谁说自己没有受到过社会的毒打？自己的灵魂早已经遍体鳞伤，全是社会毒打的脚印……
也正是因为如此，周东升可太听劝了，一点都不头铁。
这一点，兴许是最出乎丁三石意料之外的地方，别说是周东升这个年纪了，遥想当初的自己。
在美股上市之后的意气风发，那年少轻狂、不可一世的劲头可以说是毫不逊色，更别提还有登顶过首富之位的春风得意……
也正是狠狠摔了一跤之后，吸取教训才懂得什么叫做韬光养晦，兴许养猪这一步让普罗大众跌破眼镜的闲棋，就有这么一层用意。
掌舵者观念上的转变，也导致了猪厂这一艘曾经的互联网巨轮，逐渐演变成了一艘隐于水下的潜水艇，只顾着自己闷声发大财。
甚至给人一种猪厂发展掉队的假象，似乎已经完全跟不上时代潮流，被甩到了后头，只不过随着时间推移，猪厂却始终能够稳坐钓鱼台，稳居行业前列。
这何尝又不是一种过人的本事呢。
「
小子受教了，那依丁哥之见，对于东升集团的管理架构，应该如何着手呢？」
周东升深思熟虑了一番之后，也是体会到了丁三石言传身教的深意，于是态度愈发诚恳，摆出了求教的姿态，格外真诚的说道。
毕竟非亲非故，愿意不吝赐教，那无疑是一种莫大的情分，绝非是什么理所当然之事。
这么一层人情世故，显然是超脱于利益关系之外的，毕竟就目前为止，两人之间的那点利益关系，还不足以让这么一位大老倾囊相授。
这一点，周东升还是拎得清的，毕竟人家早在十几年前就是华夏首富了，而自己除了年轻这一资本之外，这区区百亿身家，怕是不足以让丁三石动摇。
百亿身家是此时周东升的全部，但是对于丁三石而言，可都没有猪厂一年的营收可观呢。
因此周东升自然是分外诚恳，毕竟根据大老的言传身教来看，眼下自己这个甩手掌柜当得确实是有点过于安逸了。
多多少少有点大权旁落的意思，不光是让张晓光亲自操刀整个集团化进程，就连一众子公司也基本交由其他人管理。
眼下凭借着行业红利带来的高速增长，自然是能够将一切隐患覆盖在水面之下，但是一旦进入了瓶颈期，这些问题很有可能就会爆发出来。
到时候，自己能不能做到昔日丁三石那般，拿出壮士断腕的决心来快刀斩乱麻，周东升心里可没有这个底。
这也让周东升愈发觉得，自己来这一趟真的是来对了，简直是不虚此行。
丁三石闻言，倒也儒雅随和，没有摆什么架子，跟周东升三言两语了解了一番眼下集团化的进程之后。
沉吟了片刻，丁三石笑着说道：「依我个人拙见来看，将集团分为三个部门这一招倒是不错，可以从「三权分立」的思路上下手……」
「毕竟眼下你的班底尚且薄弱，能用之人有限，空降能人也难以服众，倒不如先将手底下能用的人分散，避免一家独大……」
「无论是亲信，还是职业经理人，能做到一碗水端平，把握好这个度，这个管理架构自然就不会乱……」
「哪怕乱了也无关紧要，你小子至始至终都将股权牢牢握在手中，大不了再重头来过就是了，人才固然难得，但是管人的却是一抓一大把……」
「你还年轻，有的是试错的机会，小心谨慎固然好，但是该大胆放手去做的时候，也大可尽情施展。」
「我这点过来人的经验，也不见得就一定适用你这个年轻人。」
丁三石点到为止，基本把该说的都说了，至于最终结果如何，自然还得看周东升如何融会贯通的去执行。
毕竟说到底，这是属于他的事业。
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