第1418章 干部年龄问题 (第1/2页)

省委办公厅是典型的大机关、老机关，整个风格就是循规蹈矩，这种风格的好处就是讲政治，不容易出错误，但客观上也会造成很多问题，最典型的就是干部进步的其实并不快。
　　
　　除非领导身边的人，那就像是坐了火箭一样。
　　
　　但对于一般的干部，必须要论资排辈，按部就班，最终也就缺乏内生动力和创造力。
　　
　　很多人就算有才能，也不能轻易展现自己，否则就会被认为政治上不成熟，搞自由主义和个人英雄主义。
　　
　　梁江涛要给这种风气变一变。
　　
　　在讲政治的基础上，尽可能调动大家积极性。
　　
　　能力强、贡献突出的，就要重用，优先提拔。
　　
　　这天下午，闵子骞来找梁江涛汇报工作。
　　
　　说到了这次竞争上岗引发大家的强烈关注，只要符合条件的年轻干部，基本上都报名了，而且大家都纷纷感恩秘书长。
　　
　　梁江涛笑了笑，他不要感恩，只要把工作做好就行。
　　
　　同时梁江涛要求闵子骞，一定要把考试组织好，确保公平公正公开。
　　
　　他还是要当主考官，由他亲自选拔。
　　
　　当然，竞争上岗就不存在笔试了，直接进行演讲，竞选。
　　
　　闵子骞还反映，以前省委办公厅干部提拔使用存在明显不规范问题，有些还比较严重。
　　
　　这倒是大大出乎梁江涛的意料。
　　
　　按理说省委办公厅是政治机关，应该更规范才对啊。
　　
　　闵子骞仔细讲解了，梁江涛才明白，省委办公厅是全省第一机关，没人敢管，所以某种程度上就是一个“独立王国”，有很多弊端也没人纠正。
　　
　　靠自驱力终究是不行的，必须要依靠外力监管。
　　
　　所以刀刃向内、自我革命是最难的！
　　
　　梁江涛要求，这次竞争上岗要从严考察，坚决防止领导干部带病提拔，也要为以后的干部提拔任命工作树立一个标杆。
　　
　　很快，轰轰烈烈的竞争上岗进行，经过激烈的竞争和角逐，选出了最后的十名处级实职。
　　
　　平均年龄只有三十三岁，大大提升了省委办公厅青年处级干部的储备，优化了梯队建设。
　　
　　但干部考察中，却出现了风波。
　　
　　闵子骞按照梁江涛的要求，向省委组织部取经，全面从严考察。
　　
　　不仅全面审核档案，而且向公安、工商、税务、银行、证券、房管等部门核实拟提拔人员的基本情况。
　　
　　结果发现了不少问题。
　　
　　首先，一名干部明显年龄有问题。
　　
　　档案里出现了好几个年龄，还有明显涂抹的痕迹。
　　
　　个人经历上也有很多衔接不上的地方。
　　
　　只要稍有档案审核经验的人就明白，此人的档案有很大问题，甚至会有不少造假之处。
　　
　　闵子骞跟这名干部谈话，提出让他拿出相关的佐证材料，他当然拿不出，支支吾吾，说历史太久远了，很多东西都记不清了，也找不到了……
　　
　　最终，闵子骞在请示梁江涛后，决定取消他的提拔资格，并且按照最不利于他的原则确定年龄，以他档案中首次出现的、入团志愿书上的年龄为准，比他现在的年龄要大三岁。
　　
　　

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